Vilka kläder får dig att se kompetent ut?(New York University et al.,2019)

Framgång

Forskningens syfte och bakgrund

Tidigare forskning har visat att människor är mycket känsliga för andras rikedom och fattigdom.
Denna forskning testade om människor använder andras rikedom som bedömningsindikator även när man bedömer förmågan.
Och det studerade också hur stark tendensen är att använda rikedom som ett mått på förmåga.

Forskningsmetoder

Typ av forskningSlumpmässigt kontrollerad prövning
Antal genomförda experimentNio
Experimentöversikt
  1. Forskarna förberedde 50 foton av människor klädda i olika kläder.
  2. Deltagarna i experimentet ombads titta på foton och poängen hur kompetent personen på varje foto såg ut.

Forskningsresultat

  • Människor som bar kläder som såg ut rika utsågs mer benägna att vara mer kompetenta.
  • Deltagarna i experimentet tog bara 0,1 sekunder att bestämma förmågan efter att ha tittat på fotona.
  • Trots att forskarna berättade för deltagarna i experimentet att personen på fotot var rik innan de såg fotot bedömde deltagarna hans eller hennes förmåga utifrån hans eller herklädning.
  • Även när samma personer bytte kläder bedömde deltagarna i experimentet sina förmågor utifrån sina kläder.
  • Denna studie tog olika steg för att övervinna fördomarna i att bedöma moders förmåga baserat på deras kläder, men ingen var effektiv.

Hänsyn

Typiskt är följande åtgärder effektiva för att övervinna förspänningen.

  • Känn igen din förspänning
  • Har tid att övervinna din förspänning
  • Fokusera på att övervinna din förspänning

Men i detta experiment kunde ingen av dessa saker ta bort förspänningen genom att prova dem.
Med andra ord, det är så djupt denna förspänning programmeras in i den mänskliga hjärnan.
Det är faktiskt bättre för din överlevnad om du direkt kan se hur ohälsosam din motståndare är.

Om du vill bli av med denna förspänning, skulle det vara bättre att utvärdera apersonens förmågor baserat på informationen på papper ensam utan att titta på deras utseende.
I själva verket har akademiker funnit att de kan anställa bättre forskare om de bedömer kandidatens förmåga utan att intervjua dem.
Med andra ord är det mer effektivt att undvika förspänning, inte att övervinna det.

Referens

ReferenspapperGrant et al., 2020
tillhörighetNew York University et al.
TidningNature
Copied title and URL